Forte de plus de 1 700 agents, la DGA Solidarités conçoit et met en œuvre les politiques départementales de protection de l'enfance, de santé publique, d'insertion et d'accompagnement social, au service des publics les plus fragiles d'un territoire de près de 1,5 million d'habitants.

Son action, transversale par nature, se déploie à la croisée d'enjeux sociétaux majeurs (prévention, protection de l'enfance, parentalité, aide sociale et médico-sociale, insertion, inclusion) et de réalités territoriales contrastées (ruralité, quartiers politique de la ville, secteur urbain dense, vallée industrielle).

La DGAS participe à la définition de la stratégie départementale, conseille la Direction Générale des Services et les élus sur les politiques sociales et médico-sociales, et propose les réformes nécessaires à l'amélioration du service public. Elle assure la cohérence des interventions entre les directions Enfance, Santé, Insertion et Solidarité départementale, et anime une culture d'innovation et de responsabilité au sein des équipes.

Ses quatre grands domaines d'intervention :

• Aide Sociale à l'Enfance : protection de près de 7 900 enfants confiés chaque année ; projets de transformation en cours (mentorat, villages d'enfants et villages pour Mineurs Non Accompagnés, recours au Tiers Durable et Bénévole).
• PMI et Santé : repérage précoce et prise en charge sanitaire des enfants et familles, contrôle de la qualité d'accueil du jeune enfant, aménagement social du territoire à travers le réseau de 22 Maisons départementales de Santé.
• Insertion : intensification des actions favorisant les sorties durables du RSA, l'emploi restant le principal levier d'inclusion, en garantissant l'accès aux droits et le respect des devoirs des allocataires. Appui sur le GIP interdépartemental Yvelines–Hauts-de-Seine ActivitY et sur des partenariats locaux.
• Accompagnement social : réponse sociale rapide et de proximité, cohérence des parcours autour des personnes et des familles, lutte contre les approches en silo. Pilotage des 7 Maisons Départementales de Solidarité et poursuite, avec la Direction de la Relation Usagers, des politiques d'accueil inconditionnel et immédiat.

Pour mener à bien ces missions, la DGAS élabore et pilote ses budgets, gère la masse salariale, veille à l'efficience des moyens mobilisés et à la soutenabilité financière des politiques conduites, tout en poursuivant les démarches de modernisation engagées.

Elle représente le Département auprès des partenaires institutionnels, opérateurs, services de l'État, de l'ARS, de la CAF, de France Travail et du secteur associatif, et développe les coopérations territoriales garantissant la continuité et la qualité du service rendu aux publics vulnérables.

• De formation supérieure (Bac+5) avec une expérience confirmée d'environ 10 ans sur un poste similaire,
• Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et son besoin de transformation et de pilotage des ressources, des enjeux départementaux et des politiques publiques.
• A ce titre vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez de grandes qualités rédactionnelles et managériales ainsi qu'une forte aptitude à la conduite de projet, à la conduite et à l'animation de réunion et au travail en transversalité.

• Politiques publiques locales et évaluation
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Compréhension des enjeux du Département
• Animer des réunions et des présentations
• Conduite du changement
• Méthodologie de gestion de projet
• Pilotage d'activité

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Représentativité

AUTRE INFORMATION: Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).