Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H.

Missions principales :  

PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :

• Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension)
• Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement)
• Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département
• Recueillir les besoins en recrutement
• Effectuer des prises de briefs auprès des managers
• Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département
• Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
• Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision
• Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures
• Réaliser les prises de références si nécessaire
• Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
• Participer aux salons/forums emploi organisés par le service

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
• Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
  
  

ET AUSSI:

• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.
  
  

• De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie (5 ans minimum), idéalement en collectivité

Expérience :

• Spécialiste confirmé du recrutement, vous avez été amené à recruter sur un large éventail de métiers, de secteurs d’activité et de niveaux de responsabilité, nécessitant une réelle capacité d’adaptation, une solide expertise du recrutement et une approche personnalisée de chaque besoin.
• Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.
• Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.

• Maîtrise du statut
• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maîtrise des politiques et enjeux RH
• Animer des réunions et des présentations
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines
• (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Rigueur

Autres informations:

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)