Le Département des Yvelines, s’est engagé dans une refonte en profondeur de sa politique en faveur de l’insertion et de l’accompagnement social, avec la volonté de transformer la mise en œuvre de ses missions de prévention et de lutte contre la pauvreté, et de faire de la remise à l’emploi une priorité pour les bénéficiaires du RSA.

Dans le cadre de cette dynamique nous recherchons notre prochain coordonnateur de parcours d’insertion professionnelle ou CPIP. Il s’agit d’un poste permanent.

Votre mission principale ?  Mobiliser et accompagner le retour à l'emploi des Bénéficiaires du RSA.

Vous rejoindrez l’équipe du pôle insertion du Territoire d’action Départementale de Saint Quentin en Yvelines, composée d’assistants administratifs, de chargés d’instruction et orientation RSA, de gestionnaires droits et devoirs, de travailleurs sociaux accompagnement global, d'un conseiller insertion jeune et de coordonnateurs de parcours d’insertion professionnelle.

Vos "Missions en bref …"

En tant que CPIP, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : 

ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES DU RSA

• Réaliser un diagnostic socio-professionnel approfondi de la situation du bénéficiaire (identifier potentiels et freins).
• Définir les étapes et formaliser les objectifs de l’accompagnement professionnel par le biais d’un Contrat d’Engagements Réciproques (CER).
• Accompagner de manière individuelle et collective en organisant des ateliers.
• Evaluer la progression du projet professionnel du bénéficiaire.
• Effectuer le rappel des droits et devoirs relatifs au dispositif RSA.
• Sécuriser le retour à l’emploi des bénéficiaires pendant la période d’essai, après la reprise d’activité, en faisant des points réguliers.
• Réaliser les saisies administratives dans les logiciels métiers afin de répondre aux engagements notamment dans le cadre du financement du Fond Social Européen.

COORDINATION DU PARCOURS EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES

• Mobiliser un réseau d’acteurs ainsi que l’offre d’insertion départementale pour proposer des actions adaptées au public-cible.
• S’assurer de la bonne articulation des interventions en lien avec le projet individuel de la personne.
• Coordonner en tant que référent unique le parcours du bénéficiaire en lien avec les autres professionnels en fonction de la problématique.
• Réorienter et mobiliser les autres dispositifs d’accompagnement en fonction de l’évolution de la situation et si besoin.

PARTICIPATION A L’AMELIORATION DU SERVICE
 

• Contribuer au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques par :
  - Participation aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques.
  - Le développement de vos propres compétences en suivant des formations continues.

• Rendre-compte de votre activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils mis à votre disposition.

FORMATION :

• Titulaire d'un diplôme minimum BAC +3/+4 dans le domaine social ou insertion. Un titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle serait apprécié.
• Permis B obligatoire 

EXPERIENCE :

Une première expérience significative dans le domaine de l'accompagnement social ou professionnel.

• Connaissances souhaitées du cadre réglementaire du dispositif RSA.
• Connaissances des dispositifs d'insertion et d'accompagnement vers l'emploi.
• Connaissance des partenaires, des acteurs économiques intervenant dans le domaine de l'emploi serait un plus.
• Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie
• Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …)
• Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination, …)
• Excellente expression aussi bien écrite qu'orale
• Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques (Pack Office)

• Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion administrative ;
• Goût pour le travail en équipe et en réseau ;
• Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations ;
• Capacité avérée à convaincre et à prendre du recul face aux situations rencontrées avec les usagers ;
• Forte autonomie dans le travail d'accompagnement des usagers ;
• Indéniable aisance relationnelle.

Informations complémentaires :

Modalités de recrutement :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.

Télétravail : 2 jours par semaine sur accord du Manager.