Dans le cadre de la création de la Direction Solidarité Prévention (DSP) et du déploiement des Maisons Départementales de la Solidarité (MDS), le Chef de projet transverse est chargé du pilotage des projets structurants, de l'accompagnement au changement et de la cohérence globale des actions de la direction.

Le poste est hybride et s'organise autour de deux blocs de missions : une fonction de chef de projet, pilotant en propre les projets structurants que le Directeur lui confie, et une fonction d'appui de type PMO (Project Management Office), consistant à structurer, coordonner et suivre l'ensemble du portefeuille de projets de la direction. Il constitue à ce titre la tour de contrôle méthodologique de la DSP.

Positionné auprès du Directeur, il contribue à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de la DSP, dans une logique de proximité, de prévention et de continuité des parcours. Il exerce ses missions en lien étroit avec l'ensemble des pôles de la DSP et les Responsables de MDS.

Le pilotage de ces projets relève pleinement de la direction métier. Les projets conduits sont en effet poreux et intrinsèquement liés aux métiers de la solidarité : ils se conçoivent et se pilotent au plus près de l'action sociale, sous l'arbitrage du Directeur de la DSP, garant de leur définition, de leur priorisation et de leur cohérence d'ensemble.

Le poste s'exerce prioritairement dans le champ de l'action sociale généraliste, socle de l'intervention des MDS et premier acte de solidarité auprès des Yvelinois.

• Pilotage des projets structurants et conduite du changement

1. Pilotage des projets
2. Conduite du changement associée aux projets
3. Périmètre de pilotage direct : les projets qu'il pilote en propre sont ceux que le Directeur lui confie explicitement. Sur l'ensemble des autres projets de la direction, il intervient au titre de sa fonction d'appui PMO, sans se substituer aux pilotes désignés.
4. Fonction PMO : structuration, coordination et suivi du portefeuille de projets

Le Chef de projet transverse met en place et anime la fonction PMO de la direction, garante de la lisibilité, de la priorisation et de la tenue des projets. 

• Coordination transverse avec les pôles et les territoires

Cette fonction s'exerce en coordination avec l'ensemble des pôles de la DSP, et en lien direct avec les Responsables de MDS, les CDSL et les cadres de terrain porteurs de projets sur leur territoire.

• Suivi stratégique et évaluation

Ligne de partage : les pôles de la DSP assurent la conduite de leurs politiques et les Responsables de MDS la gouvernance et l'animation managériale de leur territoire ; le Chef de projet transverse pilote les projets structurants impactant l'organisation et les pratiques, et outille méthodologiquement l'ensemble de la direction.

Articulation avec le SG de la DGAS : le Chef de projet transverse sollicite et associe le Secrétariat général afin que les dimensions support nécessaires à l'aboutissement des projets.

• Formation supérieure (bac +5) en administration publique, politiques sociales, gestion de projet ou équivalent ;
• Expérience confirmée en pilotage de projets transversaux et en environnement territorial ;
• Une expérience de mise en place ou d'animation d'une fonction PMO serait appréciée.

Savoirs

• Connaissance des politiques sociales départementales et de l'action sociale généraliste ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet et de gestion de portefeuille de projets (PMO) ;
• Connaissance des démarches de conduite du changement.

Savoir-faire

• Structuration et pilotage de projets complexes et transversaux ;
• Mise en place et animation d'une fonction PMO (portefeuille, reporting, revues de projets) ;
• Animation de groupes pluridisciplinaires ;
• Capacité d'analyse stratégique et organisationnelle ;
• Élaboration d'outils de pilotage et de reporting ;
• Qualités rédactionnelles solides.

• Capacité à travailler en transversalité sans autorité hiérarchique directe ;
• Leadership d'influence ;
• Rigueur et sens des priorités ;
• Diplomatie et capacité de médiation ;
• Résistance à la pression.

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)